CRÉDITO CONSIGNADO - Rotina operacional

ENVOLVIDOS NA OPERAÇÃO – Lei 10.820

  • Empregador;

  • Empregado pelo regime de trabalho da CLT;

  • Instituição Financeira.

 

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR

  • Compete ao empregador informar a Instituição Financeira do montante disponível para desconto em folha de pagamento;

  • Cabe ao empregador efetuar os descontos e repasses requeridos pelo empregado no prazo de até 5 dias;

  • A primeira prestação não pode ser descontada em menos de 30 ou mais de 60 dias.

  • Rescisão do contrato de trabalho.

    • O empregador deve comunicar tal fato imediatamente à Instituição Financeira e reter até 30% das verbas rescisórias para pagamento total ou parcial do contrato.

  • Gozo de benefício do INSS.

    • O empregador deve informar tal fato à Instituição Financeira, ficando desobrigado do desconto em folha de pagamento.

OBRIGAÇÕES DA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA

  • Rescisão do contrato de trabalho.

    • Valor do saldo devedor é trazido a valor presente descontando-se 100% dos juros das parcelas remanescentes

    • É mantido o prazo e taxa original do contrato para os empréstimos onde o saldo devedor não é totalmente quitado

QUANTIA QUE PODE SER DESCONTADA
A parcela é limitada através do seguinte cálculo:

Até 30% do salário líquido com operações de crédito pessoal, financiamento e arrendamento mercantil ou até 40% do salário líquido, somando-se todos os tipos de consignações voluntárias incluindo o consignado.

Exemplo:

Salário Bruto....................................................................................R$1.200,00
(-)Consignações Compulsórias:
(Impostos, INSS, Pensão Alimentícia, etc.)..............................(-)R$200,00
= Salário Líquido.............................................................................R$1.000,00
(-)Consignações Voluntárias:
(Seguro de Vida, Convênio Médico, etc.)...................................(-)R$150,00
Valor Máximo da Parcela do Empréstimo............................. .......R$250,00

Obs: Na primeira conta, o valor máximo da parcela seria de R$300,00. Na segunda conta, a soma das consignações voluntárias consomem 15% do salário líquido do empregado, então o valor da parcela será de 25% do salário líquido, sendo R$250,00.

SOBRE O CONVÊNIO

  • O convênio é estabelecido entre a Instituição Financeira e o empregador;

  • Define as condições gerais e parâmetros dos contratos de crédito;

  • O convênio vincula a Instituição Financeira, que não poderá negar crédito caso o empregado preencha todos os requisitos nele previstos;

  • Deve conter a anuência do sindicato da maioria dos empregados.

CRÉDITO
Características Gerais:

  • Comprometimento conforme Lei 10.820;

  • Idade mínima de 18 anos;

  • Aprovação com restrição no Serasa (sujeita à análise).

FLUXO DA OPERAÇÃO

  • Após firmarmos o convênio, é gerado um código para a empresa;

  • As simulações e cadastros de propostas podem ser feitas por telefone ou através de plantão na empresa;

  • Após o cadastro e aprovação, o RH averba o contrato;

  • A Acreditte recolhe os documentos, a BV Financeira faz a verificação e libera o empréstimo na conta corrente do funcionário ou em ordem de pagamento; 
    o    P.S.1: Não sendo permitido conta salário ou conta poupança.
    o    P.S.2: O pagamento é feito mediante a aprovação do crédito da BV Financeira.

 

FLUXO FINANCEIRO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Obs: O repasse é feito através de um boleto bancário único que baixa todas as parcelas do mês referente.

 

FERRAMENTAS DA INTERNET

  • Área de Gerenciamento do RH com controle absoluto sobre a gestão do produto.

 

VANTAGENS PARA O FUNCIONÁRIO

  • Empréstimo pessoal com as melhores taxas do mercado;

  • Facilidade do desconto das parcelas direto na folha de pagamento;

  • Praticidade ao solicitar o empréstimo sem justificar a finalidade;

  • Facilidade do atendimento na empresa ou via telefone sem a necessidade de deslocamento;

  • Grátis - Seguro Prestamista: cobertura total em caso de falecimento ou invalidez permanente;

  • Grátis - Seguro de Perda de Renda em caso de desligamento involuntário ou afastamento via INSS cobrindo até 4 parcelas do empréstimo.

 

VANTAGENS PARA A EMPRESA

  • Mais um benefício para ser oferecido para seu funcionário, sem nenhum custo;

  • Aumento da satisfação dos funcionários;

  • A empresa não precisa se responsabilizar por parcelas não pagas por seu funcionário;

  • Mais agilidade e menos burocracia para a empresa;

  • Melhor sistema de gestão on-line do produto.

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